劳务派遣虽然在国内发展多年，但存在着很多劳务派遣纠纷问题问题，从劳动合同法中首次承认以来，得到了众多企业的应用。由于有关劳务派遣的制度不够完善，导致劳务派遣机构成为众多用工单位的“背锅侠”，企业利用法律在劳务派遣单位与实际用工单位分担责任、被派遣劳动者的工伤赔偿、同工同酬划分不清晰等方面的缺陷，逃避相关的责任。目前大部分的劳动争议存在于劳务派遣，那为什么会有劳务派遣纠纷问题的存在呢?

　　目前我国的关于劳务派遣的立法规定不多，或许是出于劳务派遣处于发展中阶段的原因，常见的立法规定在部分地方政府规章和地方规范文件。国家还没有专门针对劳务派遣的立法，在为数不多的行政法规、部门规章或国务院相关文件中，大致内容有：规定劳务派遣公司应该跟务工人员签订签劳动合同，建立劳动关系，这也是劳动法规定的用人单位的义务所在;管理境内劳务派遣机构向境外输送劳务派遣工;鼓励在转移就业的农村劳动力和城镇下岗失业人员中发展劳务派遣组织等。

　　由于劳务派遣是近几年来新发展起来的用工方式，有关立法层次较低，规定不完善、不统一，在实际工作中面临着几个问题：劳务派遣在实际工作也面临很多问题，劳务派遣的概念不明确，做不到有效统一，比如说有些地方的规定把劳务派遣作为劳务中介的一部分，也没有把劳务派遣和劳务中介作明确的区分，容易被派遣劳动者与劳务派遣单位应该建立劳动关系的特征搞混淆。

　　很多被派遣劳动者的权益受到侵犯，虽然合格的劳务派遣公司需要有至少200万元的验资证明，但是很多没有固定资产，管理模式也不太标准，基本上没有参加社会保险，这样一来被派遣劳动者的权益非常难以得到保障。还有被派遣劳动者到实际用工单位安排超时加班、不按法定节假日放假等，不按照劳动协议提供劳动必须条件。