劳务派遣指的是劳务派遣机构招人不用人，用工单位用人不招人。劳务派遣又叫人才租赁，由用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，向劳务派遣机构提供需要的工作岗位信息和人员要求，劳务派遣机构再面向社会招聘、筛选，将合格的人派往用工单位工作。

　　劳务派遣单位是用人单位，应该履行用人单位对劳动者的义务，如被派遣劳动者订立劳动合同等。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。那么劳务派遣是怎么诞生和发展到被各行各业所采取的地步呢，接下来介绍一下劳务派遣的发展历程。

　　劳务派遣是一种人力资源配置方式，也是一种特殊的用工方式。劳务派遣起源于美国，在欧洲、日韩成长，已有多年历史。1971年美国发布《人才派遣法律》。1999年6月北京市劳动和社会保障局、北京市财政局、北京市工商局率先制定《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》，该《办法》使用了“劳务派遣”一词，之后，我国官方文件开始使用“劳务派遣”。2008 年颁布实施的《劳动合同法》中最终使用了“劳务派遣”一词，自此劳务派遣制度在我国立法层面上确立。

　　国内市场经济的发展迅速逐渐迎合劳务派遣，在我国的发展和产生顺应了企业用工灵活的潮流，也是人力资源市场化这一经济规律的必然要求。作为一种全新的用工方式，因为其对劳务派遣各方的特殊优势，所以我国迅速发展并不断壮大。对用工单位来说，采用劳务派遣大大节约了人力资源成本，优化了其管理模式，采用劳务派遣方式用工的企业越来越多，尤其在一些生产型、建筑型企业尤为常见。