劳务派遣这一用工方式对企业有很多的优势，劳务派遣单位会承担一整套被派遣劳动者的选拔、培训、绩效、安全、健康等，大大节约了在人力资源上的成本花费，也降低了管理成本。人员补充效率提高，招聘渠道更广，储备人才多。很多情况下因为不能及时补充人才或者人力，使得项目停滞，错过发展良机，效益受损。但在使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降了很多。那么用工单位如何选择劳务派遣单位?

　　首先用工单位在选择劳务派遣的时候，应该按照公开、公平、公正的原则，优先选择有劳务派遣许可证、有劳务派遣资质的、经营范围大、时间长的劳务派遣公司。最重要的是双方在签订劳务派遣协议之后，在用工单位需要补充人力的时候，劳务派遣单位能够在短时间内，及时有效地向用工单位派遣被派遣劳动者。

　　其次劳务派遣单位需要有较高风险承担能力，劳务派遣单位目前遍地开花，但每个派遣单位的风险承受能力也不一样，详细点说就是用单位可以去评判派遣单位有没有承担风险的责任意识，将不愿意承担风险的派遣单位筛选掉，将缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司筛选掉。

　　最后就是是否具有较高的服务能力和员工好评，劳务派遣单位与派遣员工之间存在劳动关系，员工的工资发放，社会保险的缴纳，用工合同等都是由劳务派遣单位完成的，用工单位s在使用劳务派遣用工时需要考虑员工对派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于被员工接受。