劳务派遣又叫人才租赁，作为一种特殊的用工方式已经在国内发展成熟，各个行业都存在劳务派遣。经常有人把灵活用工与劳务派遣搞混淆，因为二者从工作形式上看差异甚小，但却有着根本区别。今天小编就带大家详细了解一下其根本区别在哪。

　　目前，大部分的企业开始注重人力成本和优化管理模式，愿意去尝试更完善的用工模式。灵活用工突出“灵活”的特点，是人才派遣领域衍生的产品，灵活派遣由派遣公司承担全部的雇主责任，在派遣的人数、派遣时间、派遣人才类型的筛选都很灵活的一种用工方式，经常听到的劳务派遣、劳务外包、社会化用工都是属于灵活用工范围。而劳务派遣简单来说就是，劳务派遣机构与被派遣劳动者签劳动合同，之间产生劳动关系，将被派遣劳动者派往用工单位，用工单位向派遣机构支付管理费用的一种用工方式，由此看出，劳务派遣是属于灵活就业的。

　　那么二者根本区别在哪?首先是支付对价的对象不同，劳务派遣是一种劳动合同关系，被派遣劳动者在用工单位工作，派遣机构向员工支付对价。灵活用工则是一种承包关系，是根据派遣的员工完成的工作结果支付对价。其次是员工工资的标准不同，被派遣劳动者在用工单位工作，一般情况下与该单位的正式工一样实行同工同酬，而灵活就业的工资则是由灵活用工机构决定的。在业务的独立性方面也有所差异，劳务派遣是由用工单位张掌控业务的范围与进程，灵活用工则是由灵活用工服务提供机构掌控业务的进程并管理现场人员，常见的有活动策划团队等。

　　费用结算周期也不同，劳务派遣人员与用工单位的正式工没有什么区别，都是同工同酬，干多少拿多少，通常是一月一结算。灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。劳务派遣和灵活用工方式的根本区别大概就是以上所述，还有什么问题可以联系小编。