同工同酬简单点说就是不分种族、名族、年龄、做同样的工作，工作质量、数量相同的，给付同样的报酬。对在与用工单位的正式工相同岗位上工作且取得了相关劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应该通过劳务派遣机构向该被派遣劳动者支付与本用工单位的正式工相同的劳动报酬。那么如何去理解劳务派遣的同工同酬呢?

　　同工同酬存在于用工单位正式员工与用工单位工作的被派遣劳动者之间，同工是指同一类岗位，那很多朋友就会问没有相同岗位怎么办?其实对没有相同岗位的，就会参照用工单位当地相同或者相似岗位工作人员的劳动报酬定标准。同酬除了劳动报酬之外，还应该包含员工福利，但不包含基本社会保险。值得注意的一点是，劳务派遣的前提是劳动者在确定的岗位上创造相同的价值、效益和贡献度一样。

　　被派遣劳动者是有权力知道自己是否享受同工同酬，劳务派遣公司和用工单位也有告知被派遣劳动者的义务。往往劳动合同签订在劳务派遣协议之前，所以很难保障派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同符合同工同酬的相关规定。在签订劳务派遣协议的时候用工单位应该向劳务派遣单位提供真实的岗位劳动报酬或者相似岗位的报酬信息。

　　就目前来说劳务派遣同工同酬只是一个理想状态，考虑到种种因素与现实还是有差距的，那么如何让改善呢?被派遣劳动者的工资由实际用工单位来发放，这样一来被派遣劳动者和用工单位正式工的薪资待遇比较起来一目了然，也不会存在劳务派遣单位去克扣工资之类的情况，还有一点好处就是直接解决了被派遣劳动者加班报酬的问题，用工单位和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中可以协定被派遣劳动者的工资由实际用工单位发放。