劳务派遣这一用工方式被越来越多的企业所采用，所有的岗位都可以使用劳务派遣工吗?不是的，在劳动合同法中明确规定：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而此“三性”也成为了劳务派遣这一用工方式的最大特点。

　　临时性的工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，所以一般存续时间超过6个月的岗位，不应理解为临时性岗位。同类岗位如有混岗现象，企业可以根据岗位存续的时间长度来分类，将时间较短不超过6个月的岗位归为派遣岗位。

　　辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，所以主营业务岗位，不应理解为辅助性岗位。用工单位可以自行确定哪些岗位是主营业务岗位，哪些是辅助业务岗位，但应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。一般理解为原岗位人员临时脱岗时(如休产假、脱产培训等)的临时补充人员，属于替代性岗位人员。

　　用工单位的岗位只要符合上述“三性”中的一个，便可使用劳务派遣工，但是企业使用劳务派遣员工的数量不得超过其总用工数量10%，否则与劳务派遣机构签订的劳务派遣协议将无效。以上就是关于劳务派遣“三性”的介绍，希望能给你带来帮助。