目前最热门的用工方式当属劳务派遣了，用工单位为了节约人力成本，优化管理模式，在法律规定范围内会采用劳务派遣。那么用工单位在签订劳务派遣协议有哪些管理要求呢?今天小编将详细介绍下劳务派遣协议主要内容，希望能给你带来帮助。

　　劳务派遣相关规定明确表示用工单位使用被劳务派遣工的数量不能超过其总用工数量的10%，应该制定适当调整用工方案。企业在使用被派遣劳动者时，应该依法与劳务派遣机构规范签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣协议应该有企业法定代表人授权代表用工单位与劳务派遣机构签订。没有经过企业法定代表人的授权不得与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。用过单位对即将签订的劳务派遣派遣协议，应该做到内容完整、项目具体、责权清晰，劳务派遣协议一般不超过2年。

　　双方在劳务派遣协议履行期间，因生产实际等客观情况的发生，经过双方协商，可以依法更改或者解除协议。说了劳务派遣协议这么久，其主要内容有哪些呢?

　　劳务派遣协议的内容应该包含下面内容：1、用工单位的工作岗位和岗位性质;2、工作岗位的详细地址;3、被派遣劳动者的数量的派遣期限;4、必须遵守同工同酬的原则;5、社会保险的数额和支付方式;6、员工的休息时间和休假事项;7、工作安全卫生及培训方式;8、劳务派遣管理费的结算方式和相关标准。