用工单位采用劳务派遣这一用工方式就是为了避免或者减轻劳务派遣工受伤时其需要承担的责任，虽然说劳务派遣工与用工单位没有劳动关系，但还是要承担某些责任。接下来就劳务派遣工在用工单位受伤该如何处理分三种常见的情况介绍。

　　首先是被派遣劳动者在用工单位受到用工单位过错的工伤伤害，比如用工单位让劳动者过度加班导致晕倒摔伤或者脑溢血的疾病，又或者没有给劳动者提供工作所必须的防护工具导致的事故伤害，由用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。依据过错责任的机制，劳务派遣单位有权向用工单位追责，最终由用工单位承担责任。

　　其次是被派遣劳动者在用工单位受到非用工单位过错的工伤伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位与用工单位有特别约定的，按约定处理，否则用工单位不承担责任。

　　最后是被派遣劳动者在用工单位受到非用工单位过错的非工伤伤害，比如说劳动者在岗期间因为自身的原因引起身体病变，则应由由劳务派遣公司按照承担医疗期和医疗补助费(如有)的责任，与用工单位无关。现在大部分外出打工的朋友年龄较大，懂法的少之又少，当自身的权益收到侵害或者没有得到保障的时候，咱们一定要拿起法律的武器去维护自己。小编在这里祝各位务工朋友平平安安，健康快乐。