说到国企很多人想到的一定是高薪资、铁饭碗、正式工，但为什么国企也喜欢采用劳务派遣这一用工方式呢?企业的发展离不开管理模式的优化和节约人力成本，而众多国企也不例外。国企劳务派遣到底值不值得去，看完下文的介绍就明白了。

　　国企采用劳务派遣考虑的是岗位效益，劳务派遣的专用发票可以计入用工单位税前成本开支，也不需要为被派遣员工支付额外计划外的费用，工资标准也跟市场价格相近，这样一来成本就变低了。劳动纠纷也是在企业用工中最常见的，而劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，与用工单位就只是一种有偿使用关系了，合法避免了劳动纠纷。采用劳务派遣最大的优点是用工灵活，最常见的电子厂，订单增加时加人，订单减少时减人。然而正式工是不需要考虑这么多的，那国企的劳务派遣工与正式工区别在哪里呢?

　　国企的劳务派遣工与正式工也是有很大的区别，首先是身份不同，正式工与国企签订劳动合同，与国企产生劳动关系，是国企自己人。劳务派遣工是国企干活，但不是一家人，是外人，说白点，就是给地主家扛活的长工。其次就是待遇不同，国企的正式工都有很多的福利，然而劳务派遣工的工资都是由劳务派遣机构发的，谈何福利。最后就是劳务派遣工没人管，国企都有健全的管理机构，管你的生老病死，从你的入职开始，培训发展等，是由一套完整的体系，劳务派遣工根本没人管，劳务派遣机构也没有能力去管，因为他们的盈利模式就是抽取管理费。

　　那么国企劳务派遣到底值不值得去呢?做选择的是自己，首先要明确自己的职业规划，清楚自己是往哪个方向发展的，你能在此工作能得到什么?想获得什么样的提升?如果只是为了过渡一个阶段，那么还是不错的，如果想有更高的晋升空间和一个可持续发展的职业生涯，小编是不建议去国企做劳务派遣工。