劳务派遣作为一种特殊的用工方式已经在国内发展成熟，但是在大部分人的印象中劳务派遣还停留在劳务黑中介的阶段，或许黑中介只是劳务派遣发展阶段中的黑暗时光。如今随着各项法律制度的完善，劳务派遣也逐渐被人们所接受，而劳务派遣也不只是给人介绍到电子厂做普工。

　　首先按照劳动力资源分类，可以分为技术型劳务派遣和普通型劳务派遣。技术型劳务派遣大部分来源于大专或者中专的专业技能拥有者，最常见的就是电焊、车床等实操型技能，因为收到了高等教育，其文化水平素质较高，在劳务派遣中比较受用工单位欢迎。

      普通型劳务派遣也就是人们常见的劳动力派遣或劳动力转移，常见的有事业单位保洁、环卫工人、工厂普工等，呈现的特点年龄普遍较高，能吃苦耐劳，因此比较好管理，也比较受欢迎。

　　其次是按照员工隶属关系分类，可以分为输出型劳务派遣和转职式劳务派遣。输出型劳务派遣是指劳务派遣机构(一般是劳务派遣公司)按照用工单位提出的招聘要求和岗位介绍，向社会招聘务工人员，最重要的一点是被派遣劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同并产生劳动关系，经过用工单位面试合格后，派遣到用工单位工作。转制式劳务派遣是指员工前期被企业录用，因某种原因按照原来的岗位和工资待遇不变的原则，将其劳动关系转移到劳务派遣组织之下，变更了劳动关系的主体，从而员工与企业形成一种新的雇佣关系。

　　最后是按照工作时间长短可分为临时劳务派遣、项目劳务派遣和季节性劳务派遣。临时劳务派遣基本上是指工作时间在一周内，常见的日结临时工，比较自由。项目劳务派遣是指劳务派遣机构承包一个项目让派遣员工去干，常见的有工程测量、线路维修等。季节性劳务派遣是指每年某个时间段厂区的订单量增加，急需普工操作工，一般工期为三个月，在此期间工资会比平时要高。