用工单位，与之有着紧密联系的就是劳务派遣和劳务外包了，现在大部分的企业都会采用劳务派遣这一用工方式，有人就会问，能不能把所有的员工换成被派遣劳动者?毋庸置疑，不能，在每个企业正式员工跟被派遣劳动者的比例是一定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所谓的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

　　被派遣劳动者与劳务派遣机构之间是存在劳动关系的，这也是用工单位愿意使用被派遣劳动者的重要原因之一。在《劳务派遣暂行规定》中明确规定用工单位就只能在辅助性、临时性、替代性的工作岗位上使用被劳动派遣者。接下来就详细说一下三个工作岗位的含义。

　　用工单位的临时性工作岗位是指工作时间不可超过六个月的岗位，辅助性的工作岗位是指主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性的工作岗位是指用工单位相关工作人员因为休假、外出学习等原因无法继续在原岗位工作的一段时间，可以由其他劳动者代替工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，是必须要经过职工代表大会或者全体职工讨论。

　　有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。除此之外，电子厂或者工厂里也有大量的被派遣劳动者，所以劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有的企业和单位。