被派遣劳动者可以称之为派遣员工，派遣员工与劳务派遣单位存在着劳动关系，与用工单位虽然没有直接的劳动关系，但还是间接存在的，所以两个单位都应该积极履行义务，保障派遣劳动者的权益，那劳务派遣单位及用工单位对被派遣劳动者应履行的义务究竟有哪些呢?下面由厚信劳务小编根据多年的劳务派遣工作经验为您解答，如果您现在作为被派遣劳动者，您也应该进行一些了解，这将对您的派遣工作生涯有很大的帮助。

　　一、劳务派遣单位对劳务派遣员工应履行的义务：

　　1、提前告知派遣按员工工作条件、岗位要求及福利待遇，并在员工同意的情况下进行派遣;

　　2、劳务派遣单位应该与被劳动派遣者签署劳动合同并附派遣协议，其中写清楚应该遵守的规章制度;

　　3、按照合同按时支付派遣员工应有的劳动报酬(工资)，为其缴纳相关的社会保险;

　　4、像电子厂、工厂等用工单位，普遍存在劳动者与用工单位的纠纷现象，劳务派遣单位应积极协助处理纠纷;

　　二、用工单位对劳务派遣员工应履行的义务：

　　1、生产性企业很多时候会应为操作失误而发生安全隐患，用工单位应该对派遣员工进行系统化的岗前培训，避免因操作而发生的意外伤害，保障派遣按员工的人生安全，加强对员工的安全知识普及，并给员工提供正常标准的工作环境及条件。

　　2、实行正常的工作时间调整机制，合理安排工作及休息时间，如果是在加班的情况下，应在员工同意的情况下执行，不得胁迫员工。

　　3、派遣单位与正式员工只是用工形式上存在差异，用工单位分配岗位及住宿应该同等对待，不得故意刁难及歧视派遣员工;

　　以上就是劳务派遣单位及用工单位对派遣员工应履行的义务，有些细节可能描述的不够全面，前几年劳务公司及用工单位鱼龙混杂，出现不少的恶略事件，随着市场管控的不断严格与完善，派遣员工的利益才有所保障，相信未来劳务派遣的相关规定会不断的完善，你们觉得呢?