劳务派遣经过在国内的长期发展已经逐渐成为一种成熟的用工方式，适应了大部分的行业，但其中的一些规则和知识，具体的形成形式很多人却不知道，今天小编详细说说在劳务派遣行业知识。

　　什么是劳务派遣呢?劳务派遣又叫做劳动力租赁，人才租赁，劳动力派遣等，具体是指劳务派遣机构与劳务派遣员工签订劳动合同，有用工单位向劳务派遣员工支付工资但是劳动合同关系存在在派遣员工与劳务派遣公司之间，与用工单位不存在劳动关系。

　　劳务派遣的用工岗位也是有界定的，分为三种，替代性工作岗位是指用工单位的工作人员因休假、学习等原因无法在原单位工作的一段时间，可以由其他劳动者代替工作的岗位。辅助性工作岗位是指主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。临时性工作岗位是指工作时间不超过6个月的岗位。

　　大部分的企业都非常愿意采用劳务派遣这一用工方式，其对企业的益处有很多，首先降低了用人成本的支出，人事管理相对来说便捷了很多。其次是大大减少了劳动纠纷，解决了用工单位的劳动合同问题，也不用考虑缴纳保险的问题。增强用人单位的用人灵活性，同时减弱劳动法对其的束缚。