劳动派遣的用工成本下降了，相当一定程度的“灵活用工”，灵活时间和制度，让更多人可以用不同的时间去享受不同工时换取更高的工作薪酬。而今天我们聊到的劳动派遣，则是没有办法下的办法。

　　我国推广一开始就是为解决问题的。我现在开始我们的经济发展和成才改革进入一个思维。就是全面推行家庭联产承包责任制以后。大量农民工开始进城务工，城市我已经改制的造成了大地提供下降，两者一叠加，城市劳动力剩余问题变得非常严重。

　　这个模式有两个缺陷，第一，成本下降，二是责任。这两个事件背后的原因都在于劳务派遣的盈利模式，用工企业使用劳务派遣工是为了节约人力成本。便宜又好用。可以说用工体对于劳务派遣工的需求，很大一部分就是建立在同工不同酬之上的。

　　劳务派遣基本的功能和外卖平台相似。都是两方的信息，外卖平台有平台上的用户量够大，企业找到人，但是依然除此之外，劳动把工人打包送到用工单位，外卖向工人要办的平台审核饭店。不过比起外卖这些机构的服务劳动力不止的商品也是因为劳动关系不平等。

　　劳务派遣自然也存在黄牛，那些劳动力密集，产业集中的工厂附近，遍地的人一出现就有一大堆人去搭讪，推出各种工作机会。

　　到了以后呢就把成绩拉到一次比赛地区的，每天固定时间，黄牛和中介清点后够一车就拉到企业去。平台这个对立面应该是：效率，劳动，市场，工资，金融，劳动力流，供应链高效稳健，带来的有了提升，才能进一步实现更好的用工方式。