劳务派遣对于很多进电子厂打工的务工朋友来说是再熟悉不过的了，但最近网上有很多小伙伴质疑劳务派遣制的合理性!小编则认为劳务派遣的存在有一定的合理性，就像一把双刃剑有利也有弊。

　　那么首先要知道什么是劳务派遣，劳务派遣又称人才派遣、劳动力派遣。改革开放初期，咱们国家为了解决外国领事馆等一些外资机构不能直接用咱们国家的员工，但同时又有用人需求的问题，才产生了这样的一种用工方式。后来这一用工方式被很多机构和企业所采用，也成为了重要的一种补充用工方式。这种灵活的用工方式促进了企业用工，解决了劳动力过剩的问题，很大的促进了咱们国家经济的发展。

　　劳务派遣公司可以为企业分担用工风险，咱们国家农村劳动者总体素质不高，接受过职业培训的比例相当低。目前，各地方政府都在不断出台各项培训补贴政策，由政府掏腰包鼓励农民工参加职业技能培训，帮助提升技能水平，提高工资待遇，然后进行集中签约、外派和维权，劳务派遣公司在一定程度上可以分摊打工人的风险。比如临夏县政府面对易地搬迁的群众，免费开技能培训班，积极开展招聘会，劳务派遣公司在其中起了不小的作用。

　　任何事情都是有两面性的，劳务派遣有可以灵活用工，节约企业成本，解决机关、事业单位编制不足等优点，但同样也有负面影响，比如员工缺乏归属感，人员流动性大，不利于用工企业长远发展，存在法律风险等。小编也希望劳务派遣制度能够越来越完善，同时国家能加强有效监管，让劳务派遣员工们的心理不再有落差。