随着人力成本的不断增加，很多大企业都采取了劳务派遣用工方式以降低人力成本。而这种模式的出现，也出现了一些弊端，劳务派遣员工工作的积极性问题。很多劳务派遣员工，有各种各样的担心，既担心劳务派遣这种方式的可靠性，又担心劳务派遣没有发展前景。今天我们就来聊一聊劳务派遣员工最为关心的问题，正式员工和劳务派遣员工的区别。

　　签订劳动合同的公司不同，正式员工是直接和企业签订劳动合同，劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同。工资发放及社保公积金的缴纳也不同，正式员工是企业直接发放和缴纳，劳务派遣员工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。

　　福利问题也是不一样的，正式员工一般是享有企业本省涵盖的福利，劳务派遣员工的福利需要提前和企业商量好，按照自身的能力决定，也有很多企业对于劳务派遣员工是“同工同酬”方式。正式员工的休假和加班的费用问题都是由企业管理，劳务派遣员工的休假和加班费用是由劳务派遣公司来定。

　　因为劳务派遣方式的普及，很多国企、事业单位都会采取劳务派遣员工来控制编制问题，而对于劳务派遣员工来说努力工作靠自己的表现成为“正式员工”也越来越常见，所以，不管是正式工还是劳务派遣员工，都应该积极努力，为公司的发展尽自己的一份力。