劳务派遣是指劳务派遣机构与劳务派遣人员签订劳动合同，把劳务派遣人员派往其用工单位，再有其用工单位支付费用。劳务派遣是劳动密集型企业低耗能的用工方式，是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。那么，劳务派遣人员在用工单位受伤怎么办?

　　从劳务派遣人员角度出发，在用工单位上班时出现意外受伤了，此时应该根据受伤程度及时就医，告知劳务派遣公司为你在一个月之内申报工伤。根据不同的伤残等级获得的赔偿也是不一样的。如果没有与派遣公司签订劳动合同，先申请劳动仲裁证明你与劳务派遣公司存在劳动关系，然后再申请工伤认定。

　　从劳务派遣公司的角度出发，劳务派遣人员在用工单位受伤了，在每一个员工被派遣劳动者因工负伤的，劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。相对工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。