为了激发劳动者的积极性和体现公平的原则，国家要求劳务派遣单位在向用工单位派遣劳务的过程中实行劳务派遣同工同酬制度。此篇文章将介绍劳务派遣同工同酬的含义，并列举同工同酬案例，讲解同工不同酬时该怎么办?

　　相信很多人听过劳务派遣同工同酬，但是不知道其正确解释是什么，劳动法规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对相同技术或者熟练度差不多的劳动者从事相同工种时，不分性别、年龄等差异，只要劳动者付出了等量的劳动就要获得相同的劳动报酬。如果还不理解，别急，接下来举个案例就完全明白了。

　　劳务派遣同工同酬最常见的案例就是去电子厂打工了，很多人进电子厂选择通过劳务派遣公司。假如小王和小李通过厚信劳务派遣公司进了同一个电子厂的同一条流水线，小王是安装电池的，小李是安装电池盖的，虽然两个人干的活不一样，但是都属于普工，上班工时如果相同，那他们的工资也是一样的。小王和小李都依法享受到了劳务派遣同工同酬的权利。那遇到劳务派遣同工不同酬时咱们劳动者该怎么办呢?

　　劳务派遣同工不同酬在现实生活中很难去界定，在我国法律也没有明确的操作标准，“同工”确实很抽象，衡量起来也很困难。但我们劳动者认为自己遇到了同工不同酬的情况时，可以先跟派遣单位协商，协商未果就可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，也可以在15天内向法院起诉。要了解更多的劳务派遣的资讯可以点击下方上一篇或者下一篇，感谢您对厚信劳务的支持与关注。