劳务派遣对企业还是有很多的利，主要原因是在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。比如，有的企业因为季节性的需求，需要招聘大量的工作人员，但是一旦签订正式合同，辞退是需要进行赔偿的，但是劳务派遣员工可以是短期工作者。

　　劳务派遣降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。在人事管理成本上，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训。

　　在生产成本上，用人单位的生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。