劳务派遣作为当下很多单位和企业用人的一种方式，它是通过与人才市场联系，人才储备派遣公司发出可供用人单位的人才信息，劳务派遣人员与人才市场签订劳动合同，与用人单位没有直接的人事关系。所以，很多单位短期用工就采用这种方式招人，可能很多人觉得这种方式有许多不足的地方，接下来小编就劳务派遣转正式工这件事跟大家交流探讨一下。

　　劳务派遣的优势在于能够及时精准的解决用人单位短时间用工短缺问题，比如在工厂新开了一个厂区需要大量的普工，这个时候就可以与劳务派遣公司合作，一般私企选择这样的方式比较多，也有一些国企甚至公检法系统也采用这种方式来弥补单位用工问题。那么在体制内和私企转成正式工的条件是什么呢?

　　在体制内最多的劳务派遣部门主要是公检法系统，假如你是属于在体制内工作的劳务派遣人员，就要参加共公开招聘考试、而且一般录取率非常低，因为要的人少，这就是为什么说每个人最后的归宿都是考编，通过这些考试之后，你就可以成为事业编或者公务员单位里的正式员工了。

　　在私企学历要求一般没有那么高，或者说只要学历和工作经验达到公司的要求，在公司上班期间表现不错的话且能按时按量的完成工作，大概率可以转为公司的正式员工，与公司直接签订劳动合同。

　　如果你是在体制内工作，你就必须参加公招考试才能够转正，也只有这一条路。所以，在这里提醒大家，努力工作的同时，不要忘记学习，如果有条件，尽量将自己的学历水平进一步提高，学历可以决定你以后能够有什么样的机会，以及以后发展的高度。