劳务派遣员工的社保由劳务派遣单位缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由该派遣单位来缴纳社保。
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
劳务派遣员工也不用太过担心,派遣员工也有转为正式工的情况,最重要的事要不断的努力,做好相应的职业规划,毕竟我们还得生存下去不是么?更多的人是不想着缴纳社保的,因为想拿更多的钱。加油吧!
相关推荐
劳务派遣进国企好不好?
相关文章推荐|厚信劳务
2022年劳务派遣工端午节放假吗?端午节来历
相关文章推荐|厚信劳务
劳务派遣公司可以向劳动者收取介绍费吗?来看解答
相关文章推荐|厚信劳务
为什么会有劳务派遣纠纷问题的存在?
相关文章推荐|厚信劳务
如何理解劳务派遣的同工同酬?
相关文章推荐|厚信劳务
劳务派遣的概念及发展历程
相关文章推荐|厚信劳务
劳务派遣员工在用工单位受伤该如何处理?
相关文章推荐|厚信劳务
如何理解劳务派遣的“三性”
相关文章推荐|厚信劳务
用工单位签订劳务派遣协议有哪些管理要求?主要内容有哪些?
相关文章推荐|厚信劳务
用工单位如何选择劳务派遣单位?
相关文章推荐|厚信劳务