目前很多企业为了降低用工的成本，想着改善企业用工灵活的机制，提高就业人员数量，从而使用劳务派遣用工。劳务派遣用工一般是在只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。那么，劳务派遣用工有什么风险吗?下面小编为您详细介绍。

　　首先是个别的劳务派遣公司用工操作不规范、不合法、比如说不给员工交社保或者少交社保，或者变相地克扣员工的工资等。大大地影响了劳务派遣这一整个行业的美好形象，很大程度上降低企业和劳动者对于劳务派遣用工公式的信任度。因为劳动者、派遣公司、用工单位之间存在密切的三角关系，很多情况下容易产生劳动者的福利得不到保障、用工单位不会很重视劳动者的劳动安全等。

　　其次是人员流动性大，造成社会和企业管理不到位的局面，由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，而且从事更多低层次或高强度的工作岗位，造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。