劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在辅助性、临时性或者替代性的工作岗位上实施。最常见的就是电子厂，那么劳务派遣用工比例有多大?今天小编就带大家了解一下相关的情况。

　　临时性工作岗位是存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　因为劳务派遣人员中以外地人员居多，所以为了能够让他们安全安心的工作，就需要为他们安排合适的住所。随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。但是事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。