工资一直是劳动者最关注的一点，同时也会牵扯到公司或者企业的利益。当务工人员的工资出现欠缺或者拖欠时，劳务派遣工资纠纷怎么处理?今天小编会从两个方面讲一下这个问题。

　　从劳务派遣工的角度来看，拖欠或欠缺工资而产生工资纠纷。首先我们要核对自己的应发工资金额，向公司寻找协商，不可以做一些过激的行为。如果协商未果，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，这个方式简单，监察大队一个电话打给用人单位，用人单位很有可能立马给你支付工资。当然了全国各地执法力度强度不一样，有可能还是不了了之。

　　劳务派遣工可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式优点就是能拿到工资，而且还可以拿到经济赔偿等，但同时缺点也很明显，很多的劳务派遣工都是年纪比较大的，文化水平较低，这个劳动仲裁说白了就是打官司，程序很麻烦还要请专业的人来指导也要花些钱。