在现实生活中，我们每一个人都想着能进入大公司成为一名正式工，但是机会并不是谁都能拥有的。当大公司人员数量开始饱和，又或者以自己的能力和文化水平没有办法通过面试的时候，我们就必须从大公司的合同工和小公司的正式工之间做出选择。

　　说到底合同工只是一个身份，只要他们有心去学习去发展，一样能发挥自己才能，是金子到哪里都会发光。而且，在很多公司，不少的劳务派遣的员工因为能力突出，在和劳务派遣公司解除劳动关系后就和用工单位签订了劳动合同，转为了用工单位里的正式员工。对于劳务派遣的员工来说，合同工还是正式工，比起身份，他们最关心的还是薪资，宁愿发全部的工资，也不要缴纳社保。

　　劳务派遣公司还能提供用人保障有需求也有供给，自然少不了中间联系两方资源的平台，劳务派遣公司就是这样一个平台。为用工单位提供源源不断的人才供应，通过赚取类似中介费的服务费获得收益。

　　同时有着丰富的处理用工风险经验，也通常会配备具有专业的法律知识的法务人员，最大限度地帮助用工单位降低用工风险。而且劳务派遣公司也为劳务派遣人员提供了完善的社会保障和按时打入银行卡的工资收入。