劳务派遣人员在派遣单位工作中出现工伤是由劳务派遣公司负责的，因为派遣员工是派遣公司所属员工，而且签了劳动合同，肯定给员工买了保险也不会去逃避问题。

　　所有劳动争议中，工伤赔偿的最麻烦。部分用人单位并没有为员工缴纳社保或缴纳社保基数极低，故并不乐意为员工走程序，习惯拖延时间。而且在工伤中的职工大多从事体力活动，文化水平较低，没有法律知识，不了解相应程序，实践中往往没有把握时机，造成证据缺失，后耗时长久。限于经济压力，很多的职工没有选择正规程序，无奈接受了用人单位的低廉赔偿。

　　但是我国的《工伤保险条例》中有非常详细的规定和介绍，基本上可以分为三个步骤，工伤认定，工伤坚定，获取赔偿。最常见的就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。进行工伤认定首先要证明劳动者与用人单位存在劳动关系，有的时候需要劳动仲裁来确立劳动关系，劳动合同是最直接的证据。厚信劳务派遣的所有员工都与我们签订了劳务合同，也不会遇到问题去逃避，厚信劳务值得选择!