劳务派遣的具体操作流程是怎样的?

　　1、用人单位提出用人要求;

　　2、搜寻资料;

　　3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;

　　4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;

　　5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;

　　6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;

　　7、为派遣员工接转并建立档案;

　　8、办理员工工资卡;

　　9、发放劳务派遣员工工作证、员工手册;

　　10、为劳务派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;

　　11、派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;

　　12、合同的解除及续签。