人力资源服务外包在企业管理中占据重要的地位，人力资源管理工作与社会环境、经济发展有着密切的联系。当前我国经济、科技发展水平都在不断提高，人力资源管理也正在经历着前所未有的变化。在全球一体化、互联网+、大数据、共享经济等时代背景下，人力资源管理面临着诸多的挑战。

　　首先是人员流动性带来的挑战，在目前互联网时代背景下，人员流动更加的自由和便利，不同企业、不同国家间的人才流动、人才竞争愈发激烈。尤其是核心人才，作为企业发展的核心动力，他们的高流动性不利于企业的稳定发展。因此如何解决员工，尤其是核心员工的高流动性问题、如何留住核心人才、最大程度减少核心员工离职带来的诸多损失是现代人力资源管理的重大挑战。

　　其次是人口老龄化，在我国老龄化已经成为必然趋势，如何挖掘老龄化人才的价值，如何开发老年人力资源，不断汲取老龄员工的丰富经验，让老员工为企业发展继续创造价值是人力资源管理者需要考虑的问题。