随着人力资源行业的诞生至发展，企业的用工形式逐渐变得多样化，从多年前单一的雇佣员工衍生出劳务外包、劳务派遣、人力资源外包、人事外包、岗位外包等多中用工形式，从宏观的角度去说，其用工关系及形式都差不多，但是却又存在着以一些差异，不要说外行不知道，就人力资源行业从业人员及企业来说，有很多都不知道。下面就劳务外包和人力资源外包，为大家展开详细的探讨。

　　通俗点说，劳务外包就是用工单位从劳务机构购买工作量，就是将某条产线或者车间直接外包，按照其要求生产产量，用工数量及工资发放与甲方企业没有关联，但是对于劳务派遣单位来说难度更大，拥有绝对的实力才可以承接，否则对于甲方和劳务机构都存在着较大的风险。

　　那什么是人力资源外包呢，相信很多人都知道，大型企业都有人力资源部门，主要担任招聘、人事、工资、培训等工作，说到这里您可能就明白了，人力资源外包就是将上述部门的工作外包出去，交给第三方公司去做。这样做一方面可以将精力集中至核心业务，为企业增加核心竞争力，另一方面专业的事交给专业得人员去做，做得更好，企业得工作人员决定着企业发展得命脉，所以说，这也是改变企业发展现状得决策。

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