企业的发展离不开人才及人力资源的支撑，随着国内科技及经济的高速发展，人力资源的需求进一步加剧，而企业选择第三方人力资源外包服务是提高人事专业化管理的首选渠道。从目前来看，外包服务是人力资源行业中的新起点，但是近几年有大量的外资企业进军我国人力资源行业，推动我国人力资源行业的快速发展，而且人力资源管理师培训行业的出现，不断地提升着HR的自身服务质量及专业能力，相信未来，人力资源行业必将出现新的高度。那么，2022年人力资源外包服务发展的未来趋势是什么?

　　1、人力资源外包服务地域拓展

　　目前，人力资源外包服务比较普遍的地区是发展相对发达的一线城市，而且这些企业中外资企业占有较大的比例，但是发展相对落后的城市，大部分企业还没有人力资源外包的意识，都普遍存在着本位思想，但是未来几年，人力资源的现状肯定会发生变化，人力资源外包的地区向全国普及。

　　2、人力资源外包服务模式升级

　　所有的行业都不断的创新发展，人力资源行业也不例外，国内前沿的人力资源公司都是在向着数字化转型，所谓的数字化就是把传统HR信息系统，增加员工手机移动端，员工可以在手机端实现自主办理，所以说要以员工为核心去设计开发，才能实现真正的人力资源数字化管理。

　　3、人力资源外包服务行业遍及

　　之前人力资源外包的行业主要是批量用工的企业，如果是用工的类型复杂，则外包管理的难度加大，对于目前市场来说，有着非常大的挑战，但是我始终相信，按照现在人力资源行业的发展速度来说，用不了几年时间，就能实现人力资源外包的全行业普及。

　　以上就是厚信劳务小编通过从业经验以及查阅资料为大家分享的2022年人力资源外包服务发展的未来趋势，总体来说，未来人力资源行业发展的前景肯定会越来越好，而且专业化、普及化，您觉得呢?