为什么越来越多的企业逐步选择将自己的人力资源外包给专业的第三方机构?很明显人力资源外包对于传统的本位思想有很多优势，比如聚焦核心业务提升竞争力、增强人力资源管理的专业性、降低企业用工及管理风险等，下面厚信劳务小编从这三个角度为您细化介绍。

　　优点一：聚焦业务，提升核心竞争力，助力企业迅速发展

　　人力资源管理对于企业来说，本来就是很繁琐的事务，而且对于企业的发展起着决定性因素，但是企业如果被这些繁琐的事务影响，对于其和兴业务的发展非常不利，所以人力资源外包有着其存在的必要性。

　　优点二：提升人力资源管理的专业性

　　随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能已经不再是人们认知的简单的招聘、发薪等行政性事务，已逐步转变为为企业提供人力资源咨询、规划。所以专业性对于企业段对的发展良性发展必不可缺。

　　优点三：降低企业用工及管理风险

　　人力资源外包能提高响应速度和效率，促进管理工作的规范和标准。在我国劳动权利意识地提高、劳动安全制度和劳动法的普及，人员以及周边成本不断攀升，而人力资源外包服务可以很大程度降低企业的用工风险，摆脱一些繁琐的业务干扰。

　　以上就是人力资源外包对于传统本位思想的三大优势，但是也存在着一定的弊端，很多事都有其两面性，那到底企业该不该选择人力资源外包服务呢?哪些行业及发展阶段的企业适合人力资源外包服务呢?关注我们，下期为您揭晓。