不管在哪里工作或者是招人来上班都要签订劳动合同，对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

　　为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

　　对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

　　问题不签劳动合同可以以随时辞工吗?就拿电子厂里上班为例，一般辞职分为自离和正常辞职，很多人在自离后拿不到工资也不管了，其实工资是可以给你发的，咱们再发工资之前都会找工人签字，不签字自然是发不了工资的。